Warto rozmawiać. Odróżnienie stanowiska od interesu

Czy podczas jednej z rekrutacji zdarzyło się Wam zaoferować kandydatowi świetne warunki a pomimo to odrzucił ofertę? Do dzisiaj zastanawiacie się, co było tego przyczyną? Być może  niedostatecznie zapoznaliście się z interesami tego kandydata.   Czym różni się interes od stanowiska?

Z punktu widzenia skuteczności rekrutacji i kariery zawodowej kluczowe są postawy, jakie prezentuje kandydat, a nie jego umiejętności.

Zgrany, ambitny, kompetentny zespół, efektywnie osiągający cele to marzenie każdego managera. Nic więc dziwnego, że gdy uda nam się taki zespół skompletować, to bardzo starannie podchodzimy do rekrutacji nowych pracowników. Czasem zdarza się, że - pomimo wzorowo przeprowadzonego procesu rekrutacji

Zarządzanie „silniejszymi” od siebie – czy zatrudnić mocnego kandydata?

Były komandos Navy SEAL’s - Leif Babin powiedział: “Musisz umieć spojrzeć w głąb siebie i sprawdzać swoje ego. Zawsze myśl o tym, jak być lepszym.” Przy wyborze kandydata  na dane stanowisko powinniśmy kierować się przede wszystkim dobrem firmy. Czasem pojawiają

W poszukiwaniu idealnego kandydata.

Pamiętacie to podekscytowanie po rozmowie kwalifikacyjnej, gdy kandydat w Waszym odczuciu był idealny? Jednak rzeczywistość okazała się inna. Pewnie czuliście się rozczarowani? Nie zawiódł Was kandydat, a Wasz…. umysł.  Z pewnością  selektywna uwaga określana również mianem tendencyjnego wyboru spłatała Wam

W jaki sposób wykorzystać kontrofertę?

Podjąłeś decyzję. Jesteś podekscytowany myślą o zmianie pracy. Zaproponowano Ci wyższe wynagrodzenie i poznałeś korzyści wynikające z kultury organizacyjnej nowej firmy, która lepiej spełni Twoje oczekiwania. Nadchodzi czas, aby powiadomić twojego obecnego pracodawcę o Twojej decyzji. W ciągu ostatnich kilku

Znaczenie różnorodności w miejscu pracy

Różnorodność w miejscu pracy to termin, który obejmuje  różnice kulturowe i indywidualne. Różnice, takie jak wiek, płeć, rasa i orientacja, tworzą integracyjne środowisko pracy. Ogromnie ważne jest, aby firmy zastosowały różnorodność w miejscu pracy, ponieważ ma ona wiele bezpośrednich i

W jaki sposób zadbać o pozytywne doświadczenia kandydata w procesie rekrutacji?

Źle zaprojektowane zakładki dotyczące kariery, ograniczony kontakt ze specjalistami ds. rekrutacji oraz celowo zaniżane oferty wynagrodzeń nie są już normą. Dzisiejszy, konkurencyjny rynek pracy sprawia, że kandydaci są bardziej świadomi tego, że są poszukiwani dlatego należy sprawić aby odczucia kandydata